岗位职责

岗位职责：
1.根据现有编制和需求，协调、统计、执行各部门的招聘需求；

2.配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才；

3.负责异动、特批、招聘的具体流程，与部门及候选人保持良好的关系；

4.执行招聘等相关工作；

5.定期撰写招聘分析报告，为公司人力资源战略制定提供决策依据；

相关经验、技能要求

职位要求：
1.全日制统招本科及以上学历；

2.一年以上互联网企业招聘工作经验；

3.具备招聘管理领域的基础知识，掌握各种招聘测评工具，满足岗位招聘选拔要求；

4.专业的人力资源实际工作经验并熟悉当地的劳动法规；

5.具备较好的语言表达能力，具有主动沟通的意识和策略，以及较好的谈判技巧。

联系方式/地图

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