岗位职责

1.拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划
2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作
3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度
4.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作
5.组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制
7.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估
8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。

相关经验、技能要求

1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历
2.具备五年以上招聘工作经验，具有招聘管理相关工作经验或人力资源管理工作者优先；
3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程
4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力
5.具备良好的沟通交流能力
6.具备良好的人际关系处理能力；
7.有一定的管理经验、内部培训经验。

联系方式/地图

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