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基本要求
岗位职责
◆根据组织及业务发展进行人力资源规划；
◆根据招聘流程，开发招聘渠道，满足人员需求；
◆负责岗位设置、岗位说明书、岗位价值评估等；
◆负责人才培训及培养工作的策划开展；
相关经验、技能要求
1、工商管理、人力资源管理、行政管理等管理类相关专业，英语四级及以上（有经验人员不做要求）；
2、具备******的文案编写能力和沟通协调能力。
提示：用人单位以各种理由收取非正规费用（押金、服装费、报名费、培训费、体检费、要求购买充值卡、刷信誉、淘宝刷钻、YY网络兼职、加YY联系等）均有骗子嫌疑，请提高警惕。
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