岗位职责

1、组织制定、完善并贯彻执行公司人事行政管理的各项规章制度；
2、组织和拟定员工绩效考核工作，不断完善考核机制；
3、根据公司组织结构、岗位设置要求制定招聘计划，完成人员招聘，并做好劳动关系管理；
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、组织管理公司的日常行政及后勤保障工作；
6、负责公司网站、微信公众号的运行与维护工作；
7、协助公司领导组织各类会议，负责外来人员的来访接待工作。

相关经验、技能要求

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理专业， 5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验，有投资行业工作经验者优先。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的策法规； 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
3、具有较强的沟通协调能力和良好的文案写作能力，熟练操作word‚ excel‚ powerpoint等办公软件。
4、具有较强的责任意识和公正性，有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

联系方式/地图

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