岗位职责

定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 
2、  组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 
3、  负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 
6、  负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 
7、  负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 
8、  负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 
、负责社会保险及住房公积金办理及缴纳。 
10、负责建立健全员工的人事档案。 
11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 
12、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 
13、负责组织企业文化建设。 
14、负责公司人力资源信息的上传下达工作.
班车、五险

相关经验、技能要求

人力资源相关专科学历，三年以上相关经验
1）  有人力资源项目规划和实施经验

2）  熟悉国家相关法律法规

3）  熟悉人力资源管理各项实务的操作流程

4）  人力资源管理理论基础扎实

5）  熟练使用相关办公软件

6）有外事联络员证、代***，有外资企业工作经验者优先

联系方式/地图

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